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    Msg Kununu

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    On 25.11.2020
    Last modified:25.11.2020

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    Der Kollegenzusammenhalt rettet einiges. Auch teamübergreifend steht man sich bei und hilft einander. Das ist der einzige Punkt, um überhaupt in der Firma noch zu bleiben Die Arbeitsbelastung ist enorm oder einfach nur undurchsichtig.

    Viele unstrukturierte Projekte und zu wenig Personal. Man kennt seine genauen Aufgaben nicht und wird auch gerne mal hin und her gereicht.

    Eine Einarbeitung zu Anfang gibt es auch nicht. Es gibt keinen offiziellen Weg, der einen heranführt an die neuen Aufgaben und man steht vor Vorgesetzten, die nicht kommunizieren können.

    Irgendwie kommt man dann mit Hilfe der Kollegen voran, aber das ist alles ausbaufähig und sollte mal überdacht und strukturiert werden Gibt es so gut wie garnicht.

    Vieles passiert hinter verschlossenen Türen und erst kurz vorher werden wenn überhaupt Informationen preis gegeben.

    Oftmals viel zu spät. Transparenz ist hier nicht gegeben. Ob Management oder die Vorgesetzten - man bekommt meistens nie frühzeitig Informationen.

    Auch die vielen unnötigen Meetings sind unorganisiert und weisen keine Struktur auf. Es wird sich gerne in Diskussionen verloren und dahin ist die wertvolle Zeit.

    Ergebnisse kommen oftmals auch hinten rum nicht raus. Dann gibt es noch unsere tollen Betriebsversammlungen, wo stumpf über die "Erfolge" der Firma unterrichtet wird, aber dann doch Verluste erfolgen, die so hoch sind, das die Mitarbeiter die trotz allem alles an Kraft reinstecken in ihre Arbeit, nicht dafür angemessen entlohnt werden.

    Da es sich hier um eine klare Männer-Domäne handelt, findet man auch meistens nur Männer in höheren Positionen. Wenn man sich unsere Führungsetage und auch den Vorstand anschaut - viele viele Männer Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, was ich gut finde.

    Es gibt somit eine gute Mischung hier. Ich denke auch aufgrund der "günstigeren" Einstiegsgehälter wird hier gut gespart und Frischlinge sind noch begeisterter dabei.

    Wenn es um Schulungen geht, wofür Reisekosten genutzt werden, wirds schon schwieriger. Hier wird auch schon auf die Kosten geachtet, um einzusparen.

    Traurig, denn nur so kriegt man seine Mitarbeiter auch besser geschult in ihren Tätigkeiten. Auch die Wege bis eine Schulung genehmigt wird sind langwierig.

    Die Sozialleistungen sind sehr gut. Da kann man nicht meckern. Jedoch gibt es immer Probleme mit den Gehaltsverhandlungen. Nicht gern wird tiefer in die Tasche gegriffen um seine Mitarbeiter gerecht zu entlohnen.

    Es ist ein harter Kampf etwas mehr raushandeln zu können, was wirklich nicht fair ist. Die Vorgesetzten habe ihre Vorgaben wieviel sie hochgehen dürfen und dann noch weiter zu kämpfen ist kräftezerrend.

    Aufgrund von zuviel Personal ist unsere Belegschaft mittlerweile aufgeteilt. Einige mussten in ein anderen Gebäude umziehen.

    Man hat oftmals Büros mit bis zu 6 Personen im Raum. Die Tür ist immer auf, was jedoch gewissen Lärm von Diskussionen im Flur mit sich bringt.

    Wir sind aber soweit technisch gut ausgerüstet mit mehreren Bildschirmen und Laptops. Nur am ergonomischen Arbeitsbedingungen sollte man noch arbeiten.

    Es gibt hier keine verstellbaren Tische oder ergonimische Stühle. Nur wenns dann mal zu spät sein sollte So richtig sehen Eigentlich kann man sich flexibel seine Zeit einplanen.

    Man hat eine feste Stundenwoche, aber keine Kernarbeitszeit. Auch Homeoffice ist möglich. Jedoch gab es einige unangemessene Dinge, die mittlerweile passiert sind Das ist hier schon fast der Standard.

    Kurzfristig angesagter Homeoffice wird nachgefragt Und Überstunden sind indirekt Pflicht. Es wird nicht gern gesehen, wenn man regulär arbeitet, denn die anderen tun es ja auch nicht.

    Dann wird gesagt, da stimmt doch was nicht Das meiste bleibt intern und erst dann erfährt man die Wahrheit, wenns zu spät ist Es freut uns, dass Du den Punkt Kollegenzusammenhalt positiv einschätzt!

    Diesen Teamspirit nehmen auch wir wahr. Gleichzeitig bedauern wir jedoch, dass Du an anderen Stellen unzufrieden bist.

    Aus Deiner Bewertung lesen wir heraus, dass es einige Punkte gibt, über die Du mit Deiner Führungskraft reden solltest.

    Kommt auf die Kollegen an mit denen man gerade zusammenarbeitet. Leider kannst Du dir das nicht aussuchen und bist mit Kollegen zusammen mit denen es atmosphärisch "nicht passt" siehe Arbeitsbedingungen.

    Ich schreibe jetzt hier über mehrere Vorgesetzte bzw. Current job. Vor allem in Krisenzeiten ein sehr sozialer und menschlicher Arbeitgeber.

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